Demək olar ki, hər kəs ən azı bir iş görüşməsində bu sualla qarşılaşıb: “Zəif tərəfləriniz nələrdir?”
Onların zəif tərəflərini soruşmaq əslində müsahibənin ortasında insanı mühakimə olunduğunu hiss edən tələ sualı kimi görünür. ərizəçi; o hiss edir ki, işəgötürən bir növ “sizi niyə bu işə işə götürməyək” deyə soruşur. Ancaq işəgötürən bu sualı niyə namizədi işə götürməməli olduğunu öyrənmək üçün deyil, zəif cəhətlərini necə kompensasiya etdiyini və özünün inkişafı üçün nə etdiyini bilmək istədiyi üçün verir.
Zəif cəhətləri açıq şəkildə soruşmaqdan başqa, işəgötürənlərin eyni cavabı almaq üçün verdiyi müxtəlif suallar da var. Bəzi işəgötürənlər birbaşa insanın zəif cəhətlərini soruşmaq əvəzinə: “Mövcud meneceriniz sizinlə nəyi təkmilləşdirməli olduğunuz barədə hansı mövzuları bölüşür?”, “Həmkarlarınızdan soruşsaq, hansı sahələrdə sizi tərifləyəcəklər. hansı sahələrdə daha səmərəli işləyəcəklərini deyəcəklər?’, (Müraciət olunan vəzifəyə istinad edərək) “Bu vəzifədə nəyi öyrənməyi hədəfləyirsiniz?” və s. Bununla belə, digər suallarda olduğu kimi, zəif cəhətlər namizədə nə ilə daha az təcrübəli olduğunu, nə etmək istədiklərini və hələ etmək imkanına malik olmadıqlarını açıq şəkildə ifadə etməyə imkan verir.
Cavab verməsi çətin müsahibə suallarından biri olan zəif tərəflərlə bağlı nə edə biləcəyimizə nəzər salaq.
Əvvəla, suala vicdansızlıqla “mənim zəif tərəfim yoxdur” cavabı vermək düzgün olmazdı. “İşə ehtiyac duyulan mövzuda zəifəm” kimi dəqiq cavab sərt şəkildə verilsə belə, müsbət münasibətdə olmaqda fayda var.
Qısaca; Ediləcək tək şey müsbət münasibətlə dürüst cavab verməkdir.
Suala effektiv cavab verməyin yolları və suala ən yaxşı cavab vermək üçün bəzi strategiyalar var. Bu strategiyalar həyata keçirilərsə, bu sual namizədin işə düzəlmək şansına təsir etməyəcək.
Əvvəla, bilmək yaxşıdır. Niyə işəgötürənlər iş müsahibələrində zəif cəhətləri soruşurlar? Qısacası, güclü tərəflər qeyd olunanda namizəd haqqında tam təsəvvür əldə etməyəcəklər. Beləliklə, namizədi dərindən tanımaq üçün. İşəgötürənlər; Namizədlərin nə edə biləcəyi ilə yanaşı, nəyi edə bilməyəcəklərini və ya iş həyatında hansı məqamlarda çətinlik çəkdiklərini bilmək istəyirlər.
Sualın cavabı, işəgötürən; Bu həm də namizədin özünü nə qədər yaxşı bildiyini anlamağa kömək edəcək. Cavabı ilə namizəd heç kimin mükəmməl olmadığını bildiyini və bacarıqlarını artırmaq üçün səy göstərməyə hazır olduğunu göstərmək fürsətindən istifadə edə bilər.
