İş müsahibənizdə işə qəbul üzrə menecerin sizə hansı sualları verəcəyini dəqiq bilsəniz sizcədə əla olmazmı?
İş müsahibəsi zamanı sizə müəyyən suallar verilə bilər. Müsahibəyə getməzdən əvvəl bu suallara baxmaq istəyirsinizsə, onlara verə biləcəyiniz ən vacib iş müsahibəsi suallarını və cavablarını topladıq. Evdə bu suallara hazıraşın və arzuladığınız işə çatmaq üçün daha bir addım atmış olun!
Müsahibə simulyasiyası ilə müsahibə suallarına hazır olun
Müsahibə Simulyasiyası real iş müsahibəsi üçün ən yaxşı təlim yollarından biridir. İnsan Resursları mütəxəssislərinin iş müsahibələrində tez-tez verdiyi müsahibə suallarını və cavablarını simulyasiya edərək onlara necə cavab verməli olduğunuzu öyrənə bilərsiniz. Beləliklə, siz praktiki müsahibə təcrübəsinə sahib olmaqla növbəti iş müsahibəsinə ən yaxşı şəkildə hazırlaşa bilərsiniz. Müsahibə simiulasiyası xidmətini saytımızda hr konsultasiya hissəsindən əlavə məlumat ala bilərsiniz.
Ən vacib müsahibə sualları və cavabları hansılardır?
Ən ümumi müsahibə sualları və cavablarından bəzilərini bilmək istəyirsiniz?
İş müsahibələrində tez-tez verilən suallar işəgötürənlərin hər bir namizəd haqqında bilmək istədikləri əsas məsələlərə toxunur: siz kimsiniz, niyə uyğunsunuz və nədə yaxşısınız. Buna görə də müsahibəyə hazırlaşmağın ən vacib hissəsi təcrübədir. Sizə hansı iş müsahibəsi suallarının verilə biləcəyini bilmək çox vacibdir.Bu yolla siz cavablarınızı qabaqcadan hazırlaya və təzyiq altında cavablarınızdan əmin ola bilərsiniz.
Növbəti müsahibənizin uğurlu olmasını təmin etmək üçün bilməli olduğunuz müsahibə sualları və cavabları buradadır!
Təcrübələriniz barədə bizə məlumat verə bilərsinizmi?
Bu suala verilən ən təsirli cavab, məsuliyyətlərinizi və uğur hekayələrinizi inamla ətraflı təsvir etmək və onları müsahibə etdiyiniz işlə əlaqələndirməkdir. Məsuliyyətlərinizi yeni vəzifə üçün iş təsvirində sadalananlarla əlaqələndirin ki, işəgötürən sizin işi yerinə yetirmək üçün lazımi keyfiyyətlərə malik olduğunuzu görə bilsin. Əsasən yeni işin tələbləri ilə birbaşa əlaqəli olan əvvəlki vəzifələrə diqqət yetirin.
Özünüz haqqında bizə məlumat verə bilərsinizmi?
Bu, yəqin ki, HR mütəxəssisinin verəcəyi ilk müsahibə suallarından biridir. Özünüz haqqında danışmağa hazır olun və niyə bu vəzifə üçün ideal namizədsiniz, bunu əsaslandırın. Müsahib sizin bu iş üçün nə üçün əla seçim olduğunuzu bilmək istəyir. Çox və ya çox az şəxsi məlumat vermədən özünüzlə bağlı suallara cavab verməyə çalışın. Sevimli hobbiniz və ya böyüdüyünüz yer, təhsilinizin qısa təsviri və sizi motivasiya edən şeylər kimi işinizlə birbaşa əlaqəli olmayan bəzi şəxsi maraqlarınızı və təcrübələrinizi paylaşmaqla başlaya bilərsiniz.
Niyə burada işləmək istəyirsən?
Bu vəzifəyə niyə və necə uyğun gəlirsiniz? Əgər işə götürülsəydiniz nəyə nail olardınız? Bu müsahibə sualı sizə müsahibə verənə iş və şirkət haqqında bildiklərinizi göstərmək imkanı verir, ona görə də şirkət, onun məhsulları, xidmətləri, mədəniyyəti və missiyası ilə tanış olmaq üçün vaxt ayırın.
Şirkət haqqında nə bilirisiniz?
Kənardan işəgötürən haqqında hər şeyi bilməyə bilərsiniz, lakin əsasları bilmək vacibdir. Onlar bilmək istəyirlər ki, sizin onlar üçün işləmək imkanınız varmı? Cavabınızı həvəslə göstərdiyinizə əmin olun.
Böyük cavabın açarı geniş araşdırmadır. Şirkəti, onun strukturunu, dəyərlərini və istəklərini araşdırmaq, hərəkatı daha bütöv şəkildə düşündüyünüzü göstərəcək. İş elanında biznesin veb saytının məzmununu və ya şirkət təsvirini təkrarlamayın.
Zəif nöqtələriniz nələrdir?
Müsahiblərin verəcəyi digər tipik sual zəif tərəflərinizlə bağlıdır. Cavablarınızı bir işçi kimi keyfiyyət və bacarıqlarınızın müsbət tərəfləri ətrafında qurmaq üçün əlinizdən gələni edin və görünən “zəif tərəfləri” güclü tərəflərə çevirin.Bu sual işə qəbul menecerinə iş üçün kifayət qədər ixtisaslı olduğunuzu göstərmək üçün bir fürsətdir. Düzgün etimadnaməyə malik olub-olmadığını öyrənməklə yanaşı, menecer çətinliklərin öhdəsindən gələ biləcəyini və yeni tapşırıqlar öyrənə biləcəyini bilmək istəyir.Siz həmçinin zəifliyi necə gördüyünüzə və onu düzəltmək üçün addımlar atdığınıza dair konkret nümunələr təqdim etməklə inkişaf etdirdiyiniz bacarıq nümunələrini paylaşa bilərsiniz.
Niyə sizi bu iş üçün seçməliyik?
Siz bu iş üçün ən yaxşı namizədsiniz? İşə götürən şəxs bütün lazımi keyfiyyətlərə malik olub-olmadığını bilmək istəyir. İşə götürmək üçün istedadın niyə olduğunu izah etməyə hazır olun. Cavabınızı, nə təklif etməli olduğunuzu və niyə bu işi əldə etməli olduğunuzu izah edən inamlı, qısa və diqqətli bir nitq söyləyin. Müsahibin axtardığına uyğun cavab hazırlaya bilmək üçün iş siyahısındakı ixtisas və tələbləri nəzərdən keçirmək üçün yaxşı vaxtdır.
5 ildən sonra özünüzü harada görürsünüz?
Bu, müsahibə verənlərə və işə götürmə menecerlərinə karyera məqsədlərinin şirkətin məqsədlərinə necə uyğunlaşdığını anlamağa kömək edən məşhur müsahibə sualıdır. Bu, həm də onlara şirkətlərində uzun müddət işləyəcəklərini və ya bir neçə ay və ya bir ildən sonra işdən çıxacaqlarını anlamağa imkan verir.Gələcək planlarınızla bağlı suallara cavab vermək çətin ola bilər. Cavabınızda dürüst olmalı, həm də onun biznes və sənaye ilə əlaqəli olduğundan əmin olmalısınız. Düzgün cavabın olması vacibdir. Boş sözlərdən istifadə etmək, zəif cavab vermək və ya cavabınızda qeyri-müəyyən olmaq müsahibə verənləri sizin karyeranıza sərmayə qoymadığınıza, şirkət üçün uyğun gəlmədiyinizə və ya nəyisə ört-basdır etdiyinizə inandıra bilər.
Sizi ən çox nə motivasiya edir?
Bu sualı verərkən, müsahibə verənlər sizi nəyin həvəsləndirdiyini öyrənməyə ümid edirlər. İşə qəbul üzrə menecer sizi uğur qazanmağa nəyin sövq etdiyini bilmək istəyir. Onlar həmçinin motivatorların iş vəzifələri və şirkət mədəniyyətinə uyğun olub-olmadığını müəyyən etmək istəyirlər.Müsahibədən əvvəl şirkət və işi araşdırmaq üçün bir az vaxt ayırın. Şirkətin məqsədləri haqqında nə qədər çox bilsəniz, cavab vermək üçün bir o qədər yaxşı təchiz olunmuş olursunuz.
Maaş gözləntiniz nədir?
Maaş baxımından nə axtarırsınız? Pulla bağlı suallara cavab vermək həmişə çətindir. Özünüzü aşağı göstərmək və ya iş təklifinə qiymət qoymaq istəmirsiniz. Ancaq işə götürənlər nə qədər maaş alacağını soruşa bilərlər. Müsahibədən əvvəl araşdırma aparın ki, soruşulduğu təqdirdə maaş (və ya maaş aralığı) təyin etməyə hazır olasız. Onlayn araşdırma etdikdən sonra, işinizin adınıza, işəgötürəninizə, təcrübənizə, bacarıqlarınıza və yerinizə əsaslanaraq sizə uyğun bir rəqəm aralığı təyin edə bilərsiniz.
Ən böyük nailiyyətiniz nədir?
Nailiyyətlərinizlə bağlı suallar işəgötürənə iş etikası və əvvəlki uğurlarınız haqqında daha çox məlumat əldə etməyə imkan verir.
Belə bir suala cavab verərkən təkəbbürlü görünmək istəmirsiniz, ancaq uğur hekayələrinizi bölüşmək istəyirsiniz. Çox təvazökar olmaq lazım deyil. İşdəki ən mühüm nailiyyətlərinizi izah etmək və onların müsahibə etdiyiniz şirkət üçün necə dəyər yarada biləcəyini göstərmək üçün vaxt ayırın.
Ən böyük uğursuzluğunuz nədir?
Uğursuzluqlarla bağlı suallara cavablarınız işə qəbul menecerinə çətin iş vəziyyətlərində necə işlədiyinizi göstərir. İşdə keçmiş uğursuzluqlarla bağlı suala cavab verərkən, dürüst olmaq istəyirsiniz, amma eyni zamanda işin öhdəsindən gələ bilməyəcəyinizi göstərmək istəmirsiniz. Heç bir şeydə uğursuz olmamısınızsa, deyin. Demək olar ki, hamımız zaman-zaman işdə problemlə üzləşmişik. Həmçinin, nə vaxt uğursuz olduğunuza dair bir nümunə düşünə bilsəniz, lakin onun kiçik olduğundan əmin olun. Şirkət üçün fəlakətli bir işdə uğursuz olduğunuz bir zaman nümunəsi seçməyin. Həmçinin, müraciət etdiyiniz işə birbaşa aid olan nümunə seçməyin.Bununla belə, müəyyən bir uğursuzluğu müəyyən etdikdən sonra ondan nə öyrəndiyinizi və onu necə düzəltdiyinizi də izah edin.
Qarşılaşdığınız ən böyük çətinliklər və problemlər nə idi?
Çətin situasiyanın öhdəsindən gəlmək haqqında sualın düzgün və ya yanlış cavabı yoxdur. Necə reaksiya verəcəyiniz işəgötürənə necə işlədiyinizi və problemləri necə idarə etdiyinizi göstərəcək. Bu, şirkətlə əlaqənizin olub olmadığını və bu rola uyğun olub olmadığınızı müəyyən etməyə kömək edəcək. Müsahibiniz çətin bir qərarla qarşılaşdığınız zaman necə reaksiya verdiyinizi bilmək istəyir. Stresslə bağlı sualda olduğu kimi, çətin vəziyyətdə nə etdiyinizə dair bir nümunə paylaşmağa hazır olun. Hekayənin inandırıcı və cəlbedici olması üçün təfərrüatları paylaşmaq vacibdir.
Ən güclü tərəfləriniz hansılardır?
Bu, işəgötürənlərin demək olar ki, həmişə vəzifəyə nə qədər uyğun olduğunuzu müəyyən etmək üçün verdiyi suallardan biridir. Güclü tərəfləriniz barədə soruşduqda, sizi həmin xüsusi işə uyğunlaşdıran və sizi digər namizədlərdən fərqləndirəcək keyfiyyətləri müzakirə etmək vacibdir. Bu suala cavab verərkən “demək” əvəzinə “göstərməyi” unutmayın. Məsələn, problemi mükəmməl həll edən biri olduğunuzu ifadə etmək əvəzinə, peşəkar təcrübənizdən bir lətifə istifadə edərək, bunu təsvir edən bir hekayə danışın.
Niyə bu işi istəyirsən?
Bu sual əslində şirkət, onun missiyası və əməliyyatları haqqında nə qədər bildiyinizi ölçməkdən ibarətdir. Bu, əsasən, “Niyə burada işləmək istəyirsən?” sualının başqa bir yoludur. Müsahibənin şirkət haqqında məlumat əldə etmək təşəbbüsü olub-olmadığını bilmək və sizi onlar üçün işləməyə nəyin cəlb etdiyini düşünmək istəyir. Bu sualdan özünüzü şirkətə ən yaxşı şəkildə təqdim etmək fürsəti kimi istifadə edin. Cavabınızı düşünərkən ilk növbədə şirkətin güclü tərəflərinə diqqət yetirin və onları sadalayın: Onlar karyera sahəsində kiməsə hansı təlim və inkişaf imkanlarını təqdim edir? Niyə digər namizədlər rəqiblərindən çox özləri üçün işləmək istəyirlər? Şirkət öz sənayesinə və ya icmasına necə töhfə verdi? Cavabınızın kontekstini əldə etdikdən sonra şirkətin ehtiyaclarını ödəmək üçün masaya nə gətirə biləcəyini vurğulamalısınız.
Niyə bizim üçün işləmək istəyirsən?
İşəgötürən sizin iş üçün motivasiyanızı aşkar etmək istəyir. Bu suala müvəffəqiyyətlə cavab vermək üçün, istədiyinizi deyil, işəgötürənin ehtiyaclarına diqqət yetirin. Maaş, yer, marka, komanda uyğunluğu və ya iş adı sizin üçün ən vacibdirmi? İşəgötürənlər tez-tez bu sualdan saxta ərizəçiləri yoxlamaq üçün istifadə edirlər. Sizi həqiqətən maraqlandıran iş üçün xüsusi bir şeyi qeyd etməklə şirkət haqqında biliklərinizi nümayiş etdirin. Siz həmçinin şirkət mədəniyyəti və ya idarəetmə strukturu haqqında danışa bilərsiniz. Həvəs göstərməyi unutmayın.
Şirkətə nə əlavə edə bilərsiniz?
İşəgötürən sizin bacarıqlarınızı rol üçün tələb olunan bacarıqlarla müqayisə etmək istəyir. Bu, niyə sizə iş təklif etməli olduqlarını soruşmağın bir yoludur.
Müsahibədən əvvəl iş elanını nəzərdən keçirin və işəgötürənin ən çox axtarılan beş bacarıq və səriştəsini tapın. İş tarixçəniz (və əgər varsa, təhsil) . Hər bir bacarıq üçün bu bacarığı necə əldə etdiyinizi və ya inkişaf etdirdiyinizi və bu bacarığın hazırda işəgötürəninizə necə fayda verdiyini izah edən qısa bir nümunə yaradın.
Xəyal etdiyiniz iş nədir?
Bu cavab vermək üçün ən çətin müsahibə suallarından biridir. O, təkcə “karyera yolunuz nədir?” sualına cavab vermir. Siz də suala cavab verin. İşəgötürənlər bu sualı sevirlər, çünki o, namizədlərə təzyiq göstərərək onları sınaqdan keçirir. Tez-tez qısa və orta müddətdə sadiq olma ehtimalı az olan namizədləri çıxarır.
-Sahib olduğunuz bacarıqlar və onların işəgötürənin ehtiyaclarını necə qarşıladığı.
-İnkişaf etdirmək istədiyiniz bacarıqlar və bu vəzifə onları inkişaf etdirməyə necə imkan verəcək.
-Sizi motivasiya edən ideallar, fikirlər və işəgötürənin onlar üçün necə çalışacağı.
-Həvəs və ya maraqlarınız və bu rolun müraciət etdiyiniz vəzifənin onlarla əlaqə qurmağınıza necə kömək edəcəyi.
-Dəyərləriniz və işəgötürənin idealları ilə nə qədər uyğundurlar.
Bu öyrəndikləriniz, xüsusi bir iş adı deyil, xəyal etdiyiniz işin təbiəti haqqında danışmaqdır.
Siz deyə bilərsiniz: “Hazırda müsahibə aldığım bu iş mənə karyera yolum üçün lazım olan bacarıq və təcrübəni təmin etmək baxımından tamamilə əladır.” Əgər belədirsə, mənə müraciət etdiyiniz rolun seçdiyiniz karyera yolunu dəstəkləmək üçün böyüməyə necə kömək edəcəyini söyləyin.
Tez-tez verilən 40 müsahibə sualları
Yeni bir iş üçün müsahibə stresli ola bilər. Xüsusən də sizə hazır olmadığınız suallar verilirsə. Xoşbəxtlikdən, əksər müsahibələr standart formatı izləyir və çox güman ki, ümumi müsahibə suallarını ehtiva edir.Sizə verilə biləcək bütün sualları əhatə etmək qeyri-mümkün olsa da, yuxarıda göstərilənlərə əlavə olaraq, ən çox yayılmış və ən müasir 40 müsahibə sualını seçdik. Bunların cavablarını öyrənsəniz, özünüzü istənilən müsahibəyə 90% hazır tapacaqsınız.
Budur, müsahibə üçün tez-tez verilən 40 sual:
1.Özünüz haqqında bizə məlumat verə bilərsinizmi?
2.Zəif nöqtələriniz nələrdir?
3.Güclü tərəfləriniz nələrdir?
4.Növbəti 5 ildə özünüzü harada görürsünüz?
5.Niyə biz sizi digər namizədlərdən seçməliyik?
6.Bu mövqe haqqında haradan eşitmisiniz?
7.Niyə bu vəzifəni istəyirsiniz?
8.Sizin istedadlarınız, təcrübələriniz nələrdir?
9.Bir həmkarınız və ya müştərinizlə son münaqişəniz barədə danışa bilərsinizmi? Münasibətiniz necədi?
10.Xəyal etdiyiniz işi təsvir edə bilərsinizmi?
11.Ən rahat və səmərəli işləyə biləcəyiniz iş mühitini təsvir edə bilərsinizmi?
12.Son 6 ayda verdiyiniz ən çətin qərarı deyə bilərsinizmi?
13.Sizi yaxşı komanda oyunçusu edən nədir?
14.Sonuncu dəfə nə vaxt verilən qərardan şikayət etmisiniz? Özünüzü necə ifadə etdiz?
15.Başqaları sizi necə təsvir edir?
16.Burada ilk 3 ayda bizə nə təklif edə bilərsiniz?
17.İşdən kənarda nə etməyi xoşlayırsınız?
18.Bizə vermək istədiyiniz suallar varmı?
19.İlk olaraq sizə nə verməliyik?
20.Sevimli işəgötürənlərinizin ortaq cəhətləri nə idi?
21.Sizcə, bu biznesdə uğur gətirən amillər hansılardır?
22.Şirkətin məqsədlərinə necə töhfə verəcəksiniz?
23.Şirkətimiz haqqında nə bilirsiniz?
24.İş müsahibələrinə başqa hansı vəzifələr üçün gedirsiniz?
25.Əvvəlki işinizi niyə tərk etdiniz? / Niyə işinizi tərk etmək istəyirsiniz?
26.Bir işdən gözləntiləriniz nədir?
27.2017-2018-ci illər arasında işləməmisiniz. Bu müddət ərzində nə etmisiniz?
28.Niyə karyeranızı dəyişməyə qərar verdiniz?
29.Ofisdə təzyiq və stresslə necə mübarizə aparırsınız?
30.Maaş gözləntiniz nədir?
31.Sizcə bu şirkətdə nəyi daha yaxşı və ya fərqli edə bilərik?
32.Qürur duyduğunuz bir nailiyyətdən danışa bilərsinizmi?
33.Həll etdiyiniz problem haqqında bizə məlumat verə bilərsinizmi?
34.Pis və yaxşı işəgötürəni təsvir edə bilərsinizmi?
35.Komanda ilə işləməyə üstünlük verirsiniz, yoxsa tək?
36.Heç menecerlə probleminiz olubmu?
37.Sizin üçün ən çətin qərarlar hansılardır?
38.Sizin üçün ən yaxşı mükafat nədir?
39.Sizcə ən pis mükafat nədir?
40.Həvəslə etdiyiniz işlərdən danışa bilərsinizmi?
Uğurlu Şifahi Müsahibə Üçün Məsləhətlər
Uğurlu müsahibə hazırlamaq atdığınız addımlardan tutmuş görüşdə necə davranmağınıza qədər müxtəlif amillərdən asılıdır. İş təklifi almadan əvvəl bir neçə müsahibəniz ola bilər, ona görə də hər birinə uyğun yanaşdığınızdan əmin olmaq vacibdir.
Hansı növ müsahibəni gözlədiyinizdən asılı olmayaraq, siz potensial işəgötürənə təəssürat yaratmaq şansınızı artırmağa kömək edəcək bəzi ümumi qaydalara əməl edə bilərsiniz.
Növbəti iş müsahibəsində necə uğur qazanacağınızı öyrənmək üçün bu addımları yerinə yetirin:
1.Görüş yerinə vaxtında gəlin (onlayn görüş olsa belə, 5-10 dəqiqə əvvəldən kompüterinizin yanında hazır olun).
2.Hazır olun. Şirkət haqqında araşdırma apararaq müsahibəyə gedin.
3.Əvvəlcədən hazırlanmış suallarınız olsun.
4.Paltar seçiminizdə diqqətli olun və xoş təəssürat yaradın.
5.Müsahibinizi əl sıxma və təbəssümlə salamlayın.
6.Müsahibinizi diqqətlə dinləyin.
7.Dürüst ol.
8.Səlis danışın.
9.Göz təması qurun.
10.Müsahibədən sonra təşəkkür etməyi unutmayın.
Müsahibə Suallarını Cavablandırarkən Nəzərə Alınmalı Olanlar
Müsahibdə yaratdığınız təəssürat çox vaxt faktiki etimadnamələrdən üstün ola bilər. Duruşunuz, davranışınız, əsas sosial bacarıqlarınız və ünsiyyət qurmaq bacarığınız təcrübəniz və təhsilinizlə birlikdə qiymətləndirilir.
Yaxşı təəssürat yaratmaq üçün həmişə dürüst olun və bu məqamlara diqqət yetirin:
- Maraqlı və həvəsli olduğunuzu göstərmək üçün aydın danışın və tonunuzu təyin edin.
- Cavab verməzdən əvvəl hər sualın üzərində düşünmək üçün qısa vaxt ayırın ki, yaxşı cavab verə biləsiniz.
- Sualları diqqətlə dinləyin və müsahibəni aparan şəxsə icazə verin. Əgər sualı başa düşmürsünüzsə, izahat və ya təkrar soruşun.
- Əvvəlki işiniz varsa, əvvəlki işəgötürənlərinizi və ya həmkarlarınızı tənqid etməyin.
- Təcrübənizdən bilik və bacarıqlarınızı nümayiş etdirən nümunələr verin.
- Bacarıqlarınıza güvənin və etdiyiniz işdən əmin olun.
İş Müsahibəsində Hansı Sualları Verə Bilərsiniz?
İş müsahibələri streslidir, lakin bəzi zəmanətləri var. Müsahiblərdən birinin “Sualınız varmı?” başa çatması gözlənilməlidir. Müsahibə zamanı ən azı dörd orijinal sual hazırlamalısınız. Düşüncəli suallar vermək sizi yalnız namizəd kimi fərqləndirməyəcək, həm də şirkətdə işləməkdən xoşbəxt olub-olmayacağınızı müəyyən etməyə kömək edəcək.
Vəzifə və şirkət haqqında daha yaxşı təsəvvür əldə etmək və müsahibədən müsbət, qalıcı təəssürat yaratmaq üçün bu sualları verə bilərsiniz:
1.Vəzifənizin gündəlik məsuliyyətləri nələrdir?
2.Namizəddə axtardığınız əsas keyfiyyətlər hansılardır?
3.Şirkətin dəyərləri hansılardır? Bu dəyərləri təmsil etmək üçün işçilərdə hansı xüsusiyyətləri axtarırsınız?
4.Şirkətdə işləməyin ən çox sevdiyiniz tərəfi hansıdır?
5.Peşəkar inkişaf üçün imkanlar varmı? Əgər belədirsə, onlar nədir?
6.Bu işin ən çətin tərəfi kimi nə görürsünüz?
7.Mənim keçmişimlə əlaqəli bu vəzifəyə uyğun olub-olmadığımı şübhə altına alan bir şey varmı?
8.Müsahibə prosesi necə keçəcək? Nə qədər tez başa çatdırılması planlaşdırılır?
9.Ən çox kiminlə işləyəcəyəm?
10.Performans qiymətləndirmələrinizi necə edirsiniz?
Bu yazıdakı bütün sualları cavablarını bilirsinizsə artıq müsahibəyə tam hazırsınız. Saytımızda 2023 vakansiyalar hissəsi vasitəsilə vakansiyalara müraciət edə bilərsiniz.
