İlk öncə : Cavab dürüst, lakin mümkün olduqda müsbət olmalıdır. Zəif tərəflər barədə soruşduqda, namizəd cavabı “Mən təkmilləşdirə bilərəm” ilə başlaya bilər. Zəif tərəflər namizədin zəif kimi qəbul etdiyi cəhətlər olsa da, yaxşılaşdırıla bilən cəhətlər işəgötürənə ən əvvəldən namizədin özünü təkmilləşdirmək üçün səy göstərəcəyini göstərir. Namizəd öz zəif tərəflərini yaxşılaşdırmaq üçün atdığı addımlara diqqət yetirə və iş üçün vacib olan bacarıqlarda zəif tərəflərini açıq şəkildə ifadə edə bilər.
Zəif tərəflərin siyahısı
İş müsahibəsində zəif tərəflərinizlə bağlı suallara cavab verərkən seçə biləcəyiniz müxtəlif zəiflik kateqoriyaları var.
Bununla belə, təsadüfi bir zəiflik seçmək əvəzinə, seçdiyiniz zəifliyin biznes üçün kritik olmadığına əmin olun və müsahibənizdə bu zəifliyi yaxşılaşdırmağı planlaşdırdığınız yollardan danışın.
Çətin Bacarıqlar
Namizədlər çətin bir bacarığı zəiflik kimi göstərə bilərlər. Çətin bacarıqlar asanlıqla ölçülə bilən işə xüsusi qabiliyyətlərdir. Bununla belə, bu bacarığın müraciət edilən işlə ciddi şəkildə əlaqəli olmadığı təmin edilməlidir.
Namizəd öyrənilməsi asan bir bacarıq seçibsə, o, bu bacarığı inkişaf etdirdiyini və ya inkişaf etdirməyi planlaşdırdığını qeyd edə bilər.
Namizədlərin iş müsahibəsində zəif cəhətləri ilə bağlı suala cavab verərkən danışa biləcəyi bəzi çətin bacarıqların nümunələri
-iləri riyaziyyat bacarığı
-Yaradıcı yazı qbiliyyəti
-maliyyə,hesablama savadı
-xüsusi proqram bilmə bacarığı
Xüsusi bacarıqlar
Dəqiq bacarıqlar demək olar ki, hər bir iş üçün vacibdir. Çətin bacarıqlardan fərqli olaraq, bunlar ölçülməsi çətin bacarıqlardır. Bu, şəxsiyyət xüsusiyyətlərini, ünsiyyət bacarıqlarını və sosial bacarıqları əhatə edir.
Namizədlər zəif cəhət kimi qeyd etmək üçün həssas bir bacarıq seçə bilərlər. Sadəcə əmin olun ki, müraciət edilən iş üçün bu bacarıqlar tələb olunmur və namizəd işəgötürənə bu bacarığı inkişaf etdirməyə çalışdıqlarını vurğulamalıdır.
Namizədlərin zəif tərəflərlə bağlı suallara cavab verərkən danışa biləcəyi bəzi həssas bacarıqlar bunlardır:
-Yaradıcılıq
-Liderlik bacarığı
-Yumor
-Təşkilati bacarıqlar
-Səbir
-Həddən artıq risk götürmək
-Çox dürüst olmaq
-Stres və ağır iş rejimi
-Utancaqlıq
Şəxslərarası Bacarıqlar
Namizədlər başqaları ilə ünsiyyət qurma qabiliyyətinin zəifliyini qeyd edə bilərlər. Bununla belə, həmkarları ilə harmoniyada işləyə bilməyən namizəd kimi görünməmələrinə əmin olmalıdırlar. Namizədlər mübarizə apardıqları konkret məsələni seçə və sonra bu tip qarşılıqlı əlaqəni inkişaf etdirmək üçün necə işlədikləri barədə danışa bilərlər.
Zəif cəhətlər kimi qeyd edilə bilən şəxsiyyətlərarası bacarıqların nümunələrinə aşağıdakılar daxildir:
-Negativ hallarda əməkdaşlarla üzləşmək
-Həmkarlarından çox şey gözləmək
-Böyük qruplara təqdimat
-İctimai danışmaq qorxusu
-Başqalarının işinə çox tənqidi yanaşmaq
-Başqalarının problemlərini çox asanlıqla daxililəşdirmək
-Çox həssas olmaq
İş etikası
Namizədlər zəifliklərinin “çox işləmək” olduğunu söyləmək istəmirlər. Bu, səmimiyyətsizlik kimi qəbul ediləcək. Bununla belə, işdə ifrat dərəcədə necə etdiklərini izah edə bilirlər. Bu, namizədin çox çalışdığını göstərəcək, lakin daha dürüst cavab olacaq
İş etikası zəifliklərinə misal olaraq:
-Hesabatlarda çox təfərrüatların verilməsi
-Bir layihədən digərinə keçid (çox tapşırıqlı)
-Eyni anda çoxlu layihələrin öhdəsindən götürmək
-həddən artıq məsuliyyət götürmək
-Həddindən artıq detal yönümlü olmaq
-Həddindən artıq mükəmməllikçi olmaq
-Başqalarına çox kömək etmək
-Çox saat işləmək -Bir işi görmək üçün çox vaxt sərf etmək
İş müsahibələrində xatırlanmalı olan təfərrüatlar
-Namizədlər münasibət müsbət qalmaqları vacibdir. Yadda saxlamaq lazımdır ki, suallar sorğulama deyil, namizədi dərindən tanımaq üçün verilir.
-İş müsahibələri yalnız işəgötürənin namizədi tanımağa çalışdığı müsahibələr deyil. Bu, qarşılıqlı görüşdür və düzgün uyğunlaşma etmək üçün edilir.
-Namizədlər öz inkişafı ilə bağlı fəaliyyət planını vurğulamalıdırlar. Zəifliklərini necə aşdığını və ya aradan qaldırmağı planlaşdırdığını izah etmək, onun inkişafı haqqında bir ipucu verəcəkdir.
-Namizədlər də öz güclü tərəflərini işəgötürənlə bölüşməlidirlər. Zəif cəhətləri haqqında danışmağa hazır olmaqdan əlavə, müsahibə zamanı namizədin onları işə uyğunlaşdıran güclü tərəflərini müəyyən etməsi də vacibdir. Bu sual əslində namizədin keyfiyyətlərini işəgötürənə ən yaxşı şəkildə təsvir etmək və əlindən gələni etmək üçün bir fürsətdir.
-Və təbii ki, ən əsası, iş müsahibələrində namizədlər biznesi/şirkəti eyni sürətlə tanımaq üçün suallar verə və ətraflı məlumatlarla işləmək qərarına gələ bilərlər.
