Çoxumuz zəhmətimizin karyera üçün kifayət edəcəyini düşünə bilərik. Təəssüf ki, karyeranızda yüksəliş istəyirsinizsə, bu kifayət olmaya bilər. Korparativ kariyeraya gedən yolda çoxlu maneələrin olduğu hərkəsə məlumdur. Bəs bu yolda rahat irəliləmək üçün nə etmək lazımdır?
Gələcəkdə daha yüksək bir vəzifə və ya daha yüksək maaş almaq istəyirsinizsə, dəyərli bir şirkət işçisi olmaq kariyeranız üçün vacib addımdır. Ancaq həqiqətən gələcək bir lider kimi fərqlənmək istəyirsinizsə, burada yüksəlməyi öyrənmək üçün nə etməli olduğunuz haqqında danışacağıq.
Kariyerda təltif edilmək nə deməkdir?
Təltif , işçinin daha yüksək əmək haqqı kateqoriyasına daxil edilmiş bir vəzifəyə yüksəldilməsi və ya müəyyən vəziyyətlərdə eyni dərəcədə əhəmiyyətli dərəcədə daha böyük vəzifələr təyin olunmasıdır. Maaş artımı adətən müvafiq təcrübənin, akademik performansın, yeni əmək haqqı diapazonunda nisbi mövqenin, daxili kapitalın və xarici rəqabət qabiliyyətinin qiymətləndirilməsinə əsaslanaraq həyata keçir.
Təltif olunmaq daxili motivasiya dəyərinə malikdir, çünki şirkətdə işçinin nüfuzunu, gücünü və statusunu artırır. Yaxşı bir kadr siyasəti, içəridən yüksəlməklə daha yüksək vəzifələrdə ixtisasa uyğun vakansiyalar doldurulması hesab olunur. Çünki bu artımlar işçilərə stimul və motivasiya verir; eyni zamanda durğunluq və məyusluq hisslərini aradan qaldırır.
Tətif ounmaq yalnız işçilərin məsuliyyətini artırmağın bir yolu deyil, həm də işçilərin motivasiyasını və mənəviyyatını artırmağın vacib bir formasıdır. İşçilərin səylərinə görə müntəzəm olaraq təşviq edilməsinin bir çox faydası və faydası var.
Beləliklə, təltif sizə şirkətdə daha böyük rol oynamağa, daha yüksək maaş almağa və nailiyyət hissini artırmağa imkan verəcək. Karyeranızı şirkətinizdə səmərəli şəkildə inkişaf etdirmək üçün əla bir işə sahib olmalı və rəhbərlərinizin diqqətini çəkməlisiniz.
Təltifin məqsəd və vəzifələrinə aşağıdakılar daxildir:
-İşçinin bacarıqlarını, biliklərini və təşkilati səmərəliliyi artırmaq üçün istifadə edilir.
-İşçilərin məhsuldarlığı artırmaq üçün həvəsləndirilməsi və motivasiyası.
-Rəqabət ruhunun inkişaf etdirilməsi və işçilərə bacarıq, bilik və s. həvəs təmin etmək.
-İşçilərin məmnuniyyətini və işə olan maraqlarını artırmaq.
-İşçilər arasında şirkətə qarşı sədaqət yaratmaq.
-İnsan münasibətlərinin yaxşılaşdırılması.
-İstedadlı insanları kəşf etmək
-Təhsilli, bacarıqlı və çalışqan insanları cəlb etmək.
Təqdimat həm işçiyə, həm də şirkətə fayda gətirir. Bununla birlikdə, dezinformasiyaya çox ehtiyatla yanaşmaq lazımdır, çünki şirkət üçün müəyyən nəticələrə səbəb ola bilər. Beləliklə, promosyonun iki tərəfli güclü bir silah olduğunu söyləyə bilərik. Bu səbəbdən hər bir şirkət işçiləri üçün uyğun bir təşviq siyasəti hazırlamalı və tətbiq etməlidir.
İşçilərin iş yerində və özəl sektorda yüksəldilməsinə dair qərar, aşağı səviyyəli işçilərdən çox, liderlik səviyyəsindəki işçilərdən asılıdır.
Beləliklə, indi işçinin yüksəlməyə hazırlığının necə təyin olunduğunu görürük. Həm də şirkətin iyerarxiyasında qalmalı olan düzgün qurulmuş bir prosesdir. Beləliklə, hər kəs üçün ədalətli və heç kimə zərər verməyən işçilərin təşviqi prosesi müşahidə olunmlıdır.
Təltif əldə etmək üçün nə etmək lazımdır?
Gələcəkdə daha yaxşı bir vəzifə və ya daha çox maaş axtarmısınızsa, dəyərli bir şirkət işçisi olmaq vacib bir ilk addımdır. Ancaq həqiqətən gələcək bir lider kimi fərqlənmək istəyirsinizsə, burada necə yüksəlməyi öyrənmək üçün atacağınız bir neçə addımı paylaşacağıq.
Şirkətin işini asanlaşdırın: bu, komanda oyunçusu olduğunuzu və böyük mənzərəyə sərmayə qoyduğunuzu təsdiqləyir. Ofisdən kənarda olduqları zaman məsuliyyətlərini öz üzərlərinə götürməyə çalışın ki, uzaq vaxtlarından zövq ala bilsinlər.
Ünsiyyət bacarıqlarınız üzərində işləyin: onlara nə qədər çox insan cavabdeh olsanız, ünsiyyət bacarıqlarınız daha vacib olacaqdır. Ünsiyyət qurmağı öyrənmək və necə inkişaf etməyi öyrənmək paralel gedən proseslərdir
Necə inkişaf etdirə biləcəyinizi soruşun: rəhbərlərinizə yüksəlişlə məşğul olduğunuzu göstərmək üçün indiki mövqeyinizdə artıq heyrətamiz bir iş görmüş olmalısınız. Ancaq bu, yaxşılaşmağa yer olmadığı anlamına gəlmir. Daha yaxşı ola biləcəyinizi soruşun.
Menecerinizlə əlaqə saxlayın: menecerinizə yüksəliş istədiyinizi söyləməkdən çəkinməyin. Onlar sizə əsas səriştələri inkişaf etdirməyə kömək edə bilər və növbəti yüksəliş gələndə sizi xatırlayacaqlar.
Gəlir əldə edin: Hər şirkət öz mənfəətini düşünür. Gəlir əldə edə bilsəniz, şirkətin dəyərli bir hissəsi kimi görünəcəksiniz.
Nəzakətli olun: şirkət daxilində möhkəm əlaqələr qurun. Əksər menecerlər üçün kimisə tanıtmaq qərarı başqalarının da iştirakını tələb edir. Yaxşı münasibət saxlamaq digər həmkarlarınızı ən vacib anda sizin üçün mübarizə aparmağa təşviq edəcəkdir.
