Ofisdə sosial və sevilən bir insan olmaq, yaxşı netvörk yaratmaq sosial həyatda olduğu kimi işgüzar əlaqələrimiz baxımından da çox önəmlidir. Hər gün işdə gördüyümüz, telefonla danışdığımız, elektron məktublar göndərən və qəbul etdiyimiz insanlar bu netvörkü yaradırlar. Bəs biz bu netvörkü yaradaraq necə işdə bəyənilməyə nail ola, təsirli ola bilə və əlaqə qura bilərsiniz?
İş yerimizdəki insanlar sosial netvörkümüzün bir hissəsidir. İş yerində qurduğumuz bu əlaqələr təkcə istehsal etdiyimiz işin keyfiyyətini əks etdirmir, həm də bizi effektiv işçi olmağa aparır və liderlik bacarıqlarımızı inkişaf etdirməyə imkan verir. Effektiv şəbəkələri olan insanlar karyeraları boyu keyfiyyətli layihələrdə iştirak edən, uğurlarını günü-gündən artıran, həmkarlarından daha çox maddi qazanc əldə edən və hər şeydən əvvəl çox vaxt daha çox bəyənilən və daha xarizmatik olan insanlardan ibarətdir.
Michelle Tillis Ledermanın məşhur “The 11 Laws of Likability” kitabına görə, biz netvörkü başqaları ilə əlaqə forması kimi görməliyik. İş yerinin təklif etdiyi müxtəlif mühitlərdə həmkarlarımızla ünsiyyət qurmaq, “verə biləcəyimizə”, “verə bilməyəcəyimizə” və ya maraqlarımıza çox diqqət yetirmədən bağ yaratmaq son dərəcə vacibdir. Lederman, saxta təbəssümlərdənsə, insanlara qərəzsiz baxmaq və onlara rəğbət bəsləməyə çalışmağın vacibliyini də vurğulayır.
Beləliklə, işdə bəyənilmək qabiliyyətimizi artırmaq üçün başqa nə edə bilərik?
Təsdiq etmək üçün başını tərpət
Hokkaydo Universitetindən Junichiro Kawahara və Yamaqata Universitetindən Takayuki Osuqinin araşdırmasına görə, kimisə dinləyərkən başınızı tərpətsəniz, sadəcə oturduğunuz və ya başını tərpətmək jesti ilə müqayisədə 40 faiz daha çox bəyənmə qazanırsınız.
Səmimi olmaq
Etibarlı görünəndə və özünüz olanda daha çox “yaxşı” olursunuz, çünki insanlar “saxta təbəssümləri” və davranış tərzini asanlıqla görürlər. Ancaq səmimi bir təbəssümü heç nə əvəz edə bilməz.
Ümumi cəhətləri kəşf etmək
Ünsiyyət sahəsində çox əhəmiyyətli bir məsləhətçi olan Ben Decker, digər insanı dinləyərkən ümumi məqsəd və hədəflərimiz haqqında düşünməyin vacibliyini vurğulayır. Ortaq bir məqsədə doğru düşünmək, bəyənilmə qabiliyyətimizi artırır.
