Hər kəsin iş həyatında böyük dəyişikliklər edən dönüş nöqtələri və onları yeni bir nizama salan xüsusi anlar var. Bunlardan ən əsası, illər ərzində uğur qazanmaq və istədiyiniz iş həyatına sahib olmaq üçün səy göstərən bir işə daxil olmaqdır . Bəlkə də həyatınızın çox hissəsini keçirdiyiniz məktəblər, təlimlər, təcrübə və müsahibələr iş həyatına girdiyiniz və nəticədə uğur qazandığınız an üçündür. Peşəkar iş həyatına girəndə ilk xoşbəxtlik müxtəlif narahatlıqlar ilə əvəz olunmağa başlayır. Xüsusilə, intizamlı bir nizama keçmək və yeni insanlarla ünsiyyət qurmaqla əlaqəli duyğular yeniliyə uyğunlaşmağı çətinləşdirə bilər.
Uyğunlaşma, iş həyatına girdiyiniz andan etibarən yaşayacağınız şeylərin xülasəsidir. Adaptasiya insandan insana dəyişə bilən bir prosesdir . O qədər ki, bəzi insanlar qısa müddət ərzində heç bir çətinlik çəkmədən iş həyatına uyğunlaşırlar, bəziləri üçün bu proses uzanır və ya ümumiyyətlə baş vermir. Bunun ən vacib səbəbi, insanların fərqli şəxsiyyətlərə sahib insanlarla işləmələri və iş həyatına başlamazdan əvvəl fərqli təcrübələrə sahib olmalarıdır.
Beləliklə, adaptasiya nədir? İşə yeni başlayanlar üçün adaptasiya prosesi niyə vacibdir və onu necə atlamaq lazımdır? Bütün suallarınıza cavab tapa biləcəyiniz bu yazıda ” iş həyatına yeni başlayanlar üçün işə qəbul prosesinə dair tövsiyələr”paylaşacağıq.
Adaptasiya nədir ?
İş həyatına yeni başlayanar üçün ən vacib suallardan biri budur? İş müddıtində adaptasiya nədir ?
Uyğunlaşma iş həyatına və iş rejiminə uyğunlaşma qabiliyyəti deməkdir. Bunu uyğunlaşma nümunələri ilə izah etməyimiz lazımdırsa: ibtidai məktəbə getdiyiniz günü xatırlayın. Məktəbə uyğunlaşma prosesiniz necə inkişaf etdi? Sizi əsəbiləşdirdi, yoxsa həyəcanlandınız? Əslində, məktəbə uyğunlaşma prosesində baş verənlər və iş həyatına girdiyiniz ilk semestr çox oxşardır. Çünki hər iki halda da əvvəllər sınaqdan keçirilməmiş və praktikada analoqu olmayan yeniliklərə doğru ilk addım atılır. Bu, yeni insanlarla tanış olmaq, həm də peşəkar həyatla ayaqlaşmağın mümkün olub-olmadığı düşüncəsi ilə yeni bir dövrə girmək ola bilər.
Uyğunlaşma, bu ilk anlardakı düşüncələr kənara qoyulduqda və harmoniya əldə edildikdə tamamlanır. Bəzi iş yerlərində bu vəziyyətə çox diqqət yetirilir və ciddiliyi uyğunlaşma proqramının təşkil olunduğu şəkildə başa düşülür. Çünki uyğunlaşma prosesi zəif təcrübə ilə dəstəkləndikdə arzuolunmaz nəticələrə səbəb ola bilər və insanların ömrü boyu əhəmiyyətli dərəcədə təsir göstərə bilər. Xüsusilə nəzəri bilik və praktik təcrübə üst-üstə düşmədikdə, insanın yaşadığı çaxnaşma vəziyyəti uyğunlaşma prosesini çətinləşdirir və uzadır. Bəzən bu heç baş vermir. Bununla birlikdə, işə qəbul prosesi düzgün idarə olunarsa, işçilərin iş motivasiyası arta bilər və bilik və təcrübələri arta bilər.
İşə yeni başlayanlar üçün adaptasiya prosesi niyə vacibdir?
“Uyğunlaşma nədir?”Bu prosesin niyə vacib olduğu sualının cavabını diqqətlə başa düşdükdən sonra izah etmək lazımdır. Təcrübəsizlik və bilgisizlik işə yeni başlayan işçilərin narahatlığının əsas səbəbidir. Bunun qarşısını almaq mümkün deyilsə, həm yeni işə uyğunlaşa bilməmək, həm də gələcək təcrübə ilə bağlı narahatlıq doğurur . Burada uyğunlaşma prosesinin əhəmiyyəti də özünü göstərir. İş həyatına böyük həvəslə girən insanlar da davranışa uyğunlaşa bilməyəcək və tək bir hərəkətin mənfi təsirləri səbəbindən ətraf mühitlə ayaqlaşa bilməyəcəklər. Bu, iş yoldaşları ilə qarşılıqlı anlaşmaya təsir edəcək və eyni zamanda şirkət mədəniyyətinin qəbul edilməsinə mane olacaqdır.
Uyğunlaşma prosesi yalnız yeni başlayan namizədlər üçün vacib deyil. Bu həm də şirkətlərin də diqqət yetirməli olduğu bir problemdir və onboarding proqramının təşkili düzgün strategiya olardı. Beləliklə, iyul ayında namizədlər şirkət mədəniyyətini tam mənimsədikləri kimi, mənsubiyyət hissi yaranır və menecerlər öz bilik və təcrübələrini təmiz ağılla asanlıqla ötürə bilərlər. O qədər ki, uyğunlaşma problemi yaşayan işçilərin işlərindən daha çox yaşadıqları mənfi təcrübələrə diqqət yetirəcəkləri aydındır. Bundan əlavə, ilk iş təcrübəsi olan namizədlərin coşğusunu nəzərə alaraq, bir çox sualları, öyrənmək istəkləri və motivasiyaları olduğu dekommunizasiya faktına məhəl qoyulmamalıdır.
Adaptasiya problemini necə həll etmək olar?
Uyğunlaşma prosesi uğurla başa çatmadıqda, bir çox problem yarana bilər. Onların ətrafında olmaq üçün bəzi vəziyyətlərə diqqət yetirmək və tez uyğunlaşmaq üçün çalışmaq lazımdır. Qarşılıqlı əlaqə və yaxşı müşahidə ilə, dekommunizasiyanın bir problem olduğu ortaya çıxdıqda, işçilərin kifayət qədər səy göstərmələrini və şirkətin işə qəbul problemini laqeyd yanaşmadan nəzərə alması gözlənilir.
Beləliklə, müdaxilənin tələb olunduğu vəziyyətlərdə adaptasiya problemini necə həll etmək olar?
Çalışacağınız şirkəti yaxşı tanıyırsınızsa və onların iş mədəniyyətini qəbul edirsinizsə.
Uyğunlaşma problemini həll etmək üçün mütləq harada işləyəcəyinizi bilməlisiniz. İşə başlamazdan əvvəl onların iş mədəniyyətini öyrənməli və işlərinə baxışlarını müşahidə etməlisiniz. Əks təqdirdə, işə başladığınız anda böyük bir sürprizlə qarşılaşa bilərsiniz və həm şirkətə, həm də iş yoldaşlarınıza uyğunlaşmaqda çətinlik çəkə bilərsiniz. Bu, sizi narahat edəcək nəticələrə səbəb olacaq və eyni zamanda işinizin keyfiyyətini azaldacaq.
İşinizi düzgün müəyyənləşdirdiyinizə əmin olun.
İş üçün müraciət edərkən və ya müsahibə verərkən sual verməkdən utanmamalısınız. Əks təqdirdə, düşündüyünüzdən çox fərqli bir iş görməyinizi tələb edən vəziyyətlərlə qarşılaşa bilərsiniz. Bu da öz növbəsində uyğunlaşma probleminizə səbəb olacaq və eyni zamanda ilk iş günündən etibarən qeyri-müəyyən bir başlanğıcla nəticələnə bilər.
Həmkarlarınızla vaxt keçirərkən onlarla daha yaxından tanış olmağa çalışın.
Qərəzlilik , iş həyatınıza heç vaxt daxil etməməli olduğunuz hisslərdir. Çünki iş qrafiki qurmaqda sizə kömək edənlər iş yoldaşlarınızdır və bir-birinizi tanımadan əvvəl mənfi düşüncələrə yer vermək səhv olardı. O qədər ki, marağınızı təmin etmək üçün işə başladığınız ilk andan etibarən ətraf mühitə uyğunlaşmağınızı asanlaşdırmaq üçün bir-birinizə suallar verəcək və tanış olmağa çalışacaqsınız. Unutmayın ki, gününüzün çox hissəsini iş yoldaşlarınızla birlikdə keçirəcəksiniz və onların təcrübəsindən də faydalanacaqsınız.
Özünüz üçün xüsusi və rahat bir yer yaradın.
İş yerləri fərqli fikir və şəxsiyyətlərə sahib insanların iştirak etdiyi bir mühitdir. Fərqlər iş sxemləri ilə bağlı fikir ayrılığına da səbəb ola bilər. Buna görə motivasiyanızı və səmərəliliyinizi artıracaq iş mühitləri yaratmaqdan və mümkün qədər fərdiləşdirdiyiniz məkanlar yaratmaqdan çəkinməyin. İstədiyiniz əşyaları masanıza qoyun, aidiyyət hissi yaradacaq ətraf mühitə uyğunlaşma problemini həll etməyə çalışın.
Menecerdən rəy istəyin və suallar verin.
Vəziyyəti bilmək və ayaqlaşmaq üçün menecerlərinizə suallar verməyi unutmayın. İşinizlə bağlı rəy istəməklə motivasiyanızı artırın. Bəlkə də həyəcanınız uğurunuza kölgə salır və bunu görmək üçün çox pessimistsiniz. Bunun ən yaxşı yolu menecerinizlə effektiv dialoq aparmaqdır.
Hansı üsullar adaptasiya prosesini asanlaşdırır?
Adaptasiya prosesini asanlaşdırmaq üçün zehninizdə yer açmalı olduğunuz bəzi düşüncələr var. Bu mülahizələr sayəsində həm iş həyatı üçün motivasiyanız artacaq, həm də uyğunlaşma prosesi sürətlənəcəkdir. Fərqli uyğunlaşma üsulları ilə əlaqəli düşüncələrə diqqət yetirsəniz və tətbiq etsəniz, daha yaxşı başlaya bilərsiniz.
