Karyera “tarixçəniz” iki il və ya daha əvvəl iş axtarmaq üçün gördüyünüz təcrübədən ibarət olmamalıdır. Əgər keçmiş təcrübələrinizlə ilişib qalmısınızsa, uğura gedən yolda maneələrlə qarşılaşa bilərsiz. Bazarınıza daxil olan şirkətlər haqqında nə qədər çox öyrənsəniz, iş axtarışınızın çeşidini bir o qədər çox fərdiləşdirə bilərsiniz.
Şirkət haqqında mümkün qədər çox şey bilmək iş axtarış strategiyanızı üç yolla dekommunizasiya edir:
-Sizi altı aydan çox işsiz saxlayan nədir?
-Sabah üçün daha çox müsahibəy şans qazanmaqğa görə hansı addımları ata biərsiz?
-Sizə uyğun olmayan işəgötürənlərdən necə qaça bilərsiniz?
İş axtarışı prosesini sürətləndirmək üçün bu gün dərhal qurtulmalı olduğunuz beş maneəni əhatə edəcəyik:
1.Karyera hekayənizi danışarkən dəyərinizi göstərməmək .
Nailiyyətlərinizi, nəticələrinizi, mükafatlarınızı və ya istinadlarınızı sadalamasanız və ya göstərməsəniz, bu, işəgötürənin və ya işə götürənin həmin nailiyyətləri önə çəkən biri ilə müqayisədə sizi seçməsini çətinləşdirir. Bir çox iş axtaranlar üçün ən çətin şeylərdən biri onların necə marifətli olduğunuzu göstərə bilməkdir
Özünüzü təqdim etdiyiniz bütün materiallarda və şəbəkənizdəki işə götürənlərlə müsahibələrdə firma və komandaya necə dəyər qatacağınızı dəqiq bilməlisiniz. Əlbəttə ki, əvvəllər necə dəyər əlavə etdiyinizi göstərə bilərsiniz, ancaq danışıqlar apardığınız xüsusi şirkətdə bu dəyəri necə əlavə etdiyinizi onlara bildirməlisiniz.
2.Nailiyyətlərinizi dəstəkləyən materialları verməməniz .
Xüsusi bir nümunəniz yoxdursa, sadəcə görülən işlərdən bəhs etmək kifayət olmaya bilər. Əlbətdə ki, yalnız dedikləriniz deyil, həm də uğurlarınızdan faydalanan insanların daha inandırıcı olması vacibdir. Həmişə vəzifənizə uyğun və işəgötürənin sizin haqqınızda yoxlamaq istədikləri barədə məlumat verə biləcək əlaqələriniz olmalıdır.
Bu səbəbdən Linkedın profillərindəki ən güclü vasitələrdən biri tövsiyələr bölməsidir. Keçmiş rəhbərləriniz və birlikdə işlədiyiniz insanlar nailiyyətlərinizi Linkedın profilinizə əlavə edə bilərlər ki, bu da sizin haqqınızda asanlıqla təsdiqlənə bilər. Məsləhət istədikdə, İş axtarmaq üçün sizə kömək edəcək konkret nümunələr vermələrini xahiş edə bilərsiniz.
3.Əvvəlki müsahibə iş yerlərinizdə yaşadığınız problemləri müəyyənləşdirmək.
Əvvəlki iş yerində əlverişsiz bir mühitdə işləmiş olsanız da, keçmiş problemlərinizi növbəti potensial işəgötürəninizə yönəltmək istəmirsiniz. İyul ayında olduğunuz mövqeyi uğurla tuta biləcəyinizi göstərmək üçün özünə inam üçün təmiz bir ağıl lazımdır. İşəgötürənlər özünə inamı olmayan və ya təməlinin nə olduğuna əhəmiyyət verməyən birini işə götürmürlər. Müsahibələrə yeni bir səhifə ilə başlamağa hazır olduğunuz kimi görünməlisiniz.
4.Nə istədiyinizi tam dəqiq bilməmək
Nə istədiyinizi bilirsinizsə, insanlar sizə daha tez-tez və daha səmərəli kömək edəcəklər. İşə qəbul prosesinin hər addımında aydınlığa ehtiyacınız olacaq. Vakansiyalar haqqında soruşduğunuz insanlar, istədiyiniz vəzifəni dəqiq bildiyiniz təqdirdə sizə ən yaxşı kömək edəcəkdir. Bazarı yaxşı izləsəniz və nə istədiyinizi dəqiq bilsəniz, sizə təklif ediləcək təklifi daha effektiv şəkildə müzakirə edə bilərsiniz.
Hansı şirkət və vəzifəni istədiyinizi bilirsinizsə, şəbəkəniz sizi daha tez doğru insanlara yönəldə bilər. İş axtarışınıza başlamazdan əvvəl növbəti işinizdə nəyi sevdiyinizi dəqiqləşdirin. Açıqlığın karyera yollarınızı təmizləyəcəyini, özünə inamı artıracağını və iş bazarında hansı dalğalanmaların baş verməsindən asılı olmayaraq rahat keçməyinizə imkan verəcəyini görəcəksiniz.
5.Pandemiya dövrü ilə bağlı suallara aydın cavabların olmaması.
Pandemiya başlayandan bəri əksər işəgötürənlər namizədlərindən bu müddətdə yeni bacarıqları inkişaf etdirdiklərini və ya mövcud bacarıqlarını təzələdiklərini soruşdular. Aydın bir cavab verə bilmirsinizsə, müsahibiniz namizədliyinizi riskə atacaq fərziyyələr irəli sürəcəkdir.
