Universitetin İnsan Resursları İdarəetmə fakültəsini bitirmiş şəxslər İnsan Resursları mütəxəssisi , HR olmaq yolunda uğurla addımlaya bilərlər . Bununla birlikdə, sosiologiya, psixologiya, psixoloji məsləhət və mentorluq fakültələrinin məzunları da bu peşəni davam etdirə bilərlər. HR mütəxəssisi, işlədiyi təşkilatda işə qəbul və işdən çıxarılma prosesləri, işçilərin motivasiyasını və təlimini artırmaq kimi vəzifələri yerinə yetirir.
İnsan resursları mütəxəssisi olmaq üçün şərtlər nələrdir?
İnsan resursları mütəxəssisi olmaq üçün tələb olunan tələbləri aşağıdakı kimi sadalamaq olar:
- İnsan resurslarının idarə edilməsi, sosiologiya, psixologiya və ya idarə etmə bölümündən məun polmaq
- Qanunvericilik və qaydalar haqqında lazımi biliklərə yiyələnmək
- Kompüter ilə bağlı təməl biliklərə sahib olmaq
- MS Office proqramlarından istifadə bilikləri
- İşə qəbul proseslərindən xəbərdar olumaq
İnsan resursları mütəxəssisi olmaq üçün nə etmək lazımdır?
Əminik ki, bu sualın cavabını bilmək sizə maraqlıdır. HR işçisi kimi karyeranıza başlamaq və ya davam etmək istəyirsinizsə, ” niyə HR?” bu sualı özünüzə verməlisiniz.
İnsan Resursları şöbəsinin şirkətin ən vacib bölmələrindən biri olması danılmaz bir həqiqətdir. Rəqəmsal çevrilmə, xüsusən rabitə şəbəkələrində, təşkilatların ən dəyərli mənbəyi olan “insanı” getdikcə daha dəyərli edir.
Təhsildən danışarkən, bir bakalavr dərəcəsi aldıqdan sonra İnsan Resursları üzrə magistr dərəcəsi ala və karyeranızı bu sahəyə yönəldə bilərsiniz. İnsan resurslarının idarə edilməsi sistemlərini öyrənə biləcəyiniz ixtisaslaşdırılmış proqramlarda iştirak edərək sertifikata sahib olmaq da vacibdir. Əlbəttə ki, peşəkar və uğurlu insan resursları işçisi olmaq yalnız təlim vasitəsilə mümkün deyil. Ümumiyyətlə xarici dil biliyindən danışmırıq. İnsan Resursları sahəsindəki inkişafları qlobal səviyyədə izləmək və strateji addımlara töhfə vermək üçün İngilis dili vacibdir. İngilis dilinə əlavə edəcəyiniz digər dil bilikləri karyeranızın hər mərhələsində fərqlənməyə və önə çıxmağa kömək edəcəkdir.
Sertifikat tələb olunurmu?
Sertifikat ümumiyyətlə məcburi olmasa da, bəzi işəgötürənlər buna üstünlük verə və ya tələb edə bilərlər. Xüsusilə, İK mütəxəssisləri, İK-nın bütün sahələrində bilik və peşə bacarıqlarını nümayiş etdirdikləri üçün sertifikatlaşdırmadan faydalana bilərlər. Sertifikata sahib olmaq sizi digər namizədlərdən bir addım qabaqlayacaq və sizin üçünəlavə dəyər olacaqdır .
Ümumiyyətlə müsahilərdə iştirak etmisinizsə, bəzi vakansiyalarda əlavə sertifkatların sizə dəyər qatacağını hiss etmisiniz. Bunun üçün müsahibə zamanı davranışlarınızada diqət yeritməyiniz vacibdir. Çünki belə bir vəzifə üçün təyin olunan vakansiyalrda müsahibə zamanı davrnışlarınız, və danışığınız çox önəmlidir
HR mütəxəssisi olmaq üçüırn neçə il təhsil almaq lazımdır
İnsan resursları mütəxəssisi olmaq üçün universitetdə 4 il təhsil almaq lazımdır.
Bununla birlikdə, peşəkar sahədə Sertifikatlaşdırma proqramlarında iştirak edərək iş qazanma şansını artırmaq mümkündür. Məsələn, insan resurslarının idarə edilməsi təlimi, insan resurslarının planlaşdırılması təlimi, insan resurslarının idarə edilməsi İşə qəbul prosesi təlimi kimi təlimlərdə iştirak etmək vacibdir. Digər tərəfdən, sertifikatlaşdırma proqramları orta hesabla 1-2 ay davam edir.
İnsan resursları mütəxəssisi kim ola bilər?
Aşağıda bir insanın insan resursları mütəxəssisi olması üçün sahib olması lazım olan xüsusiyyətlər verilmişdir:
- Sürətli, praktik və effektiv problemə həll yollarının təyin olunması
- Komanda işinə uyğunlaşma
- Effektiv ünsiyyət bacarıqlarına sahib olmaq
- Həll yönümlü olun
- Təşkilatçılıq bacarıqlarının olması
- Güclü müşahidələr aparmaq
HR mütəxəssisinin maaşı nə qədərdir?
2022-ci ildə HR mütəxəssisinin maaşı 400 AZN ilə 2000 AZN arasındadır. HR olmaq üçün ilk addım olaraq aşağı əmək haqqı ala bilərsiniz. Təcrübəniz artıqca bu sizin gəlirinizədə müsbət təsir edəcəkdir
HR mütəxəssisi olmağın çətinlikləri nələrdir?
İk mütəxəssisi kimi işin olmaması aşağıdakı kimi izah edilə bilər:
Münaqişələri necə həll edəcəyini bilməyən insanlar bu peşədə problem yaşayırlar.
Boyük şirkətlərdə çalışmaq ehtimalları azdır .
Bəzi özəl firmalar tez-tez iş vaxtından çox işləyirlər və aylıq əmək haqqları azdır.
Dövlət işində HR mütəxəssisi olmağın üstünlükləri nələrdir?
Dövlət içində insan resursları mütəxəssisi olmağın faydaları aşağıdakı kimi izah edilə bilər:
- İş saatları müntəzəmdir.
- Maaşlar ümumiyyətlə özəl sektordan daha yüksəkdir.
- Dövlət sektorunda iş təhlükəsizliyi özəl sektorla müqayisədə daha yüksəkdir.
- Sığorta və pensiya şərtləri özəl sektordan daha yaxşıdır.
Özəl şirkətlərdə HR mütəxəssisinin üstünlükləri nələrdir?
Özəl sektorda HR mütəxəssisi olmağın faydaları aşağıdakılardır :
- İmtahan vermədən işləmək fürsətiniz olur
- İnsanın özünü inkişaf etdirmək üçün bir çox alternativləri olur .
- Bəzi özəl qurumlar dövlət qurumlarından daha çox pul ödəyirlər.
- Artım prosesi dövlət qurumlarına nisbətən daha sürətli gedir.
