Yüksək səviyyəli menecerlərin və insan resursları liderlərinin iştirak etdiyi araşdırmanın nəticələrinə görə, güclü əlaqələr qura bilən şirkətlər xoş iş anlayışını geri qaytarır və bütün işçilər üçün daha parlaq gələcək qurur.
Araşdırmaya görə, 2020-2021-ci illər arasında əhəmiyyət qazanan empatiya və insan yönümlü, davamlı və insanların işləmək istədikləri, işçilərin və şirkətlərin əməkdaşlıq etdiyi şərtlərə uyğun gələn yeni tərəfdaşlıq konsepsiyası qurulub. Xüsusilə bu il işçiləri ilə güclü əlaqələr qura bilən şirkətlərin yüksəlişdə olduğu görünüb.
Araşdırmanın nəticələrinə görə, maraqlı tərəflərin maraqlarını yenidən müəyyən etmək, işçilərini və proseslərini effektiv etmək, işçilərlə əməkdaşlıqda işləmək, bərabərsizlikləri aradan qaldırmaq, hər kəsin rifahını və işçilərin hərtərəfli rifahını təmin edəcək nəticələrə diqqət yetirmək əhəmiyyət kəsb edir. Bunlara əlavə olaraq, işçilərin bacarıqlarını inkişaf etdirmək və kollektiv enerjidən faydalanmaq kimi amillər işçiləri ilə əlaqə quran şirkətləri müvəffəqiyyətli edir.
Dinləmə, öyrənmə və uyğunlaşma
Son iki ildə baş verən hadisələr investorların, işçilərin və istehlakçıların münasibətində silinməz iz buraxıb. Bu daha fərdiləşdirilmiş yeni dünya nizamı prioritetlərin yenidən müəyyənləşdirilməsini, eləcə də qarşılanmamış ehtiyacları müəyyən etmək və həll etmək üçün dinləmə, öyrənmə və uyğunlaşma üzrə prioritetlərin və bacarıqların yenilənməsini tələb edir. Bu vəziyyətə uyğunlaşa bilməyən şirkətlər kapital toplamaqda, istedadları cəlb etməkdə və saxlamaqda çətinliklərlə üzləşə bilər. Əlaqə qura bilən təşkilatlar, təmsil etdikləri şeylər haqqında sakitdirlər və bütün maraqlı tərəflərin dəyərlərini əks etdirən yaxşı iş standartları təyin edirlər. Onlar daim istehlakçı və işçi davranışını yaxşı analiz edirlər.
Vahid rifaha diqqət yetirin
Pandemiya müxtəlif əhali üçün sağlamlıq və sərvət baxımından uçuruma doğru apardı, sağlamlıq imkanlarının və səhiyyə xərclərinin əlçatanlığının yetərli olmadığını vurğuladı. Bu gün daha da əhəmiyyət kəsb edən bütöv sağlamlıq (rifah) işçilərinin emosional, fiziki, sosial və maddi cəhətdən sağlam olmasını təmin etmək üçün işəgötürənin üzərinə məsuliyyət qoyur. Bu əlaqəni yarada bilən təşkilatlar sağlam, mükafatlandırıcı və davamlı iş davranışlarını təşviq etməklə və vacib olduqda fərdi dəstək göstərməklə bütün işçi qüvvəsinin rifahını fəal şəkildə dəstəkləyir.
Yeni bacarıqların inkişafı
Pandemiya gələcəyin işçi qüvvəsinin qurulmasında bacarıqlara əsaslanan istedad modelinin və çevik iş dizaynının vacibliyini vurğuladı. Təşkilatlar hər zamankindən daha çox ömür boyu öyrənməni aşılayır, iş imkanlarını hər kəs üçün əlçatan edir. Bu, bütün işçilərə firavanlığa yol açmağa kömək edir.
İnsanların və texnologiyanın kollektiv enerjisindən istifadə etmək
‘İşin gələcəyi’ uzun illərdir aktual mövzu olmuşdur, lakin adından da göründüyü kimi ona həmişə uzunmüddətli plan kimi baxılıb. Pandemiya zamanın axınını sürətləndirdi və yeni biznes modellərinin, yeni iş üsullarının və yeni texnologiyaların əhəmiyyətini eksponent olaraq artırdı. Şirkətlər indi transformasiya gündəminin mərkəzinə insan təcrübəsini qoyaraq və texnologiya ilə işi, təhsili və iş yerini yeni dövr üçün yenidən dizayn etməklə bu enerjinin kilidini açmaq üçün unikal fürsət əldə edirlər.
